Invertierte Spielifizierung mit Minetest

Vor einiger Zeit war das Thema Gamification (auch Spielifizierung) ein Trend in der betrieblichen Weiterbildung. Gemäß der Definition in der Wikipedia ist unter der Spielifizierung die Anwendung spieltypischer Elemente in […]

Die 6 Trends 2020 für den digitalen Arbeitsplatz aus dem Gartner Hype Cycle for the Digital Workplace

Dass die Corona-Pandemie wie ein Brennglas auf viele Bereiche unseres Lebens wirkt, haben wir mittlerweile vielerorts gelesen, gehört und gesehen. Durch Homeoffice und verteilte Arbeit gilt das natürlich auch für […]

BarCamps – Die wahre Geschichte

BarCamps erfreuen sich als Veranstaltungsformat für den Wissenstransfer innerhalb und außerhalb von Organisationen. Dabei wird oft auch auf die Geschichte von BarCamps Bezug genommen. Die Geschichten, die man dabei hört, […]

lernOS Quick-Start-Guide Version 0.1 – Bitte gebt Feedback!

Die Idee, mal einen übersichtlichen Einseiter zu erstellen, der lernOS aus der Vogelperspektive erklärt, gibt es schon seit Jahren. Den Stein ins Rollen gebracht hat letzte Woche Thomas Jenewein von […]

So geht’s: Virtuelle Barcamps und interaktive Veranstaltungen mit Remo

Für das lernOS All Stars Camp (#loscamp20) vom 23.-24. Juni 2020 hatten wir eine klare Mission: wir wollten lernen, wie man die Elemente eines Barcamps oder einer anderen interaktiven Veranstaltung, die die […]

The New #WOL Normal – Zurück zum Kern von Working Out Loud

Rund um die erneuten Änderung der Nutzungsbedingungen der Working Out Loud Circle Guides durch John Stepper gab es ja bereits einige kontroverse Diskussion auf Twitter. Ich weiß, viele lesen Blogs […]

Räume und Infraräume für virtuelle Barcamps

Barcamps und Barcamp-artige Community-Formate mache ich jetzt schon recht lange. Nach dem Vorbild der Veranstaltung LexThink!, die vom ersten Barcamp 2004 inspiriert war und den Untertitel „No Agenda. No Powerpoint. […]

Das Making-of des lernOS All Stars Camp 2020

Eigentlich hatten wir für den 23./24. Juni 2020 das diesjährige lernOS All Stars Camp beim lernOS-Supporter Deutsche Telekom in Bonn geplant. Wegen der Corona-Panademie haben wir uns über Ostern mit […]

lernOS für Organisationen: vom Taylorismus über die ISO 9001 bis zur ISO 30401

Eigentlich wollte ich mit dem Leitfaden lernOS für Organisation schon viel weiter sein. Aber aus einer Vielzahl von Gründen ging das nicht so schnell voran, wie erhofft. Bis Ende 2020 […]

#lernOSvsVirus: Mit dem Risikomanagement fängt es an

In den letzten Wochen bin ich öfter mal gefragt worden, ob man sich in der aktuellen Situation überhaupt mit Wissensmanagement und Lernenden Organisationen beschäftigen sollte, es gäbe doch so viel […]

Exponentielle Entwicklungen wie bei Corona – warum tun wir uns damit so schwer?

In vielen Bundesländern werden gerade (wie bei uns in Bayern) Ausgangsbeschränkungen verhängt, weil die Ausbreitung des Corona-Virus mit den bisherigen Maßnahmen nicht genug abgebremst werden konnte. Viele Menschen trafen sich […]

#DigiBrownBag – Tägliches, virtuelles Mittagessen (immer 12-13 Uhr)

Viele von euch werden aktuell im Homeoffice verbringen und da droht natürlich die soziale Isolation. Deswegen bieten wir ab jetzt jeden Tag von 12:00 – 13:00 Uhr ein digitales Brownbag […]

Corona hält die Welt in Atem – Zeit etwas für die Zukunft zu lernen

Aktuell sind wegen der Corona-Pandemie viele Aktivitäten gebremst, Dienstreisen und Trainings können nicht stattfinden (Tipp: aktuelle RKI Risikobewertung für Deutschland). Um aus der Not eine Tugend zu machen und Abteilungen […]

ISO 30401 – ein Wissensmanagement-Standard als Bestandteil von lernOS

Vor zwei Jahren erschien der Wissensmanagement Standard ISO 30401 – Knowledge Management Systems. Anders als die Neuauflage der ISO 9001 im Jahr 2015, die auch ein Kapitel zum „Wissen der […]

D-A-CH Wissensmanagement Glossar Version 1.1. vs. 2020

Gestern habe ich mit Karsten Ehms angefangen, am sog. „lernOS Zero Bullshit Knowledge Management Lernpfad“ (Arbeitstitel) zu arbeiten, der einem die Disziplin Wissensmanagement in einem lernOS Sprint (13 Wochen) nahebringen […]