Die Cogneon Akademie ist ein Ort zum Lernen auf Augenhöhe, sie folgt der Idee der platonischen Akademie.
Unsere Gemeinschaft der Lernenden beschäftigt sich mit Themen rund um die Zukunft der Arbeit,
die Wissensgesellschaft, Wissensmanagement und Lernende Organisationen.
Ihr seid alle herzlich willkommen!
Die Cogneon Akademie ist ein Colearning Space in Nürnberg. Sie dient als Arbeits- und Lernort der Community. Hier finden Veranstaltungen, Schulungen und Projekttreffen statt.
Die virtuelle Akademie könnt ihr gerne jederzeit besuchen (am besten mit Chrome oder Firefox, Dokumentation). Für asynchronen Austausch steht die Community-Plattform CONNECT und ein Slack-Netzwerk (Einladung) zur Verfügung.
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Simon Dückert
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Simon Dückert2021-07-26 11:17:182021-07-26 11:17:18Making-of lernOS Convention 2021
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Simon Dückert
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Simon Dückert2021-07-17 10:45:402021-07-17 10:45:40Open Space und Barcamp – ist das eigentlich das Gleiche?
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Simon Dückert
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Simon Dückert2021-06-05 13:27:072021-06-17 16:14:45loscon21 – alles, was ihr für eure Teilnahme wissen müsst!
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Simon Dückert
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Simon Dückert2021-02-10 09:04:052021-02-10 09:06:26Ist Microsoft Yammer eigentlich ein Soziales Netzwerk?Seit 2001 haben wir Menschen, Teams und Organisationen in 340+ Projekten geholfen, durch Wissen und Lernen in der Wissensgesellschaft des 21. Jahrhunderts erfolgreich zu sein.
Einige unserer Kunden sind:
Hinweis: aufgrund der Corona-Pandemie können alle unsere Formate natürlich auch rein virtuell stattfinden (Schutz- und Hygienekonzept).
Wir nutzen dafür meist Microsoft Teams, gerne aber auch Werkzeuge der Kunden (WebEx, Zoom, BlueJeans etc.).
Vorträge und Beratungstermine sind vor Ort und Remote zu einer Vielfalt von Themen möglich:
Workshops und Trainings bieten wir vor Ort und Remote an. Angebote sind offen, andere nur Inhouse buchbar, z.B.:
Die Transformation zur Lernenden Organisation dauert nicht Wochen oder Monate, sondern eher Jahre. Gerne begleiten wir eure Reise auch über einen längeren Zeitraum:
adidas Learning Campus
Im Rahmen einer globalen Mitarbeiterbefragung verkündete der ehemalige adidas Vorstand Herbert Hainer bei einem „all employee meeting“ im Jahr 2011, Kultur, Prozesse und Werkzeuge zu etablieren, die Zusammenarbeit und Wissensteilung in den Mittelpunkt stellen und dadurch adidas zu einer Lernenden Organisation zu entwickeln. Ein „New Way of Working“ und damit auch ein „New Way of Learning“ sollte etabliert werden. Die Vision: „We provide open, innovative and collaborative learning solutions to help build a learning culture“. Die daraus abgeleitete Mission für das Projekt im HR Center of Excellence war, die adidas Group in eine Lernende Organisation zu transformieren.
Gemeinsam mit Christian Kuhna war Simon Dückert von Cogneon im Kernteam des Projekts von 2012-2014 aktiv. Der „Launch“ wurde mit der „adidas Global Week of Learning“ im Juli 2014 zelebriert.
Zusammenarbeit 2.0 bei Audi
Im Rahmen des Enterprise 2.0 Programms (später „Soziale Medien bei Audi“) wurde im zweiten Quartal 2014 mit der Einführung der Sozialen Medien bei Audi begonnen. Hierbei wurde die Vernetzung von Menschen, Dokumenten und Kommunikationen als besondere Innovation angesehen. Die Zusammenarbeit 2.0 Community wurde als Multiplikatoren-Netzwerk zu modernen Methoden und Tools der Zusammenarbeit aufgebaut. Zusätzlich zum Bereich Bereich Zusammenarbeit 2.0 Community im Sozialen Netzwerk Audi team (Jive) wurde für die Community eine Vielfalt von Interaktionsformaten etabliert, z.B. Zusammenarbeit 2.0 Meetup (monatlich), Zusammenarbeit 2.0 MOOC (7 Wochen), Zusammenarbeit 2.0 BarCamp (halbjährlich) und Zusammenarbeit 2.0 Guide Netzwerk (#z20guides, auf freiwilliger Basis).
Simon Dückert begleitete das Programm von der Vorbereitung 2013 bis 2020.
Expert Debriefing @ Schaeffler
Ende 2005 wurden die ersten zwei Piloten zur Einführung der Methode Expert Debriefing (Wissensbewahrung von Mitarbeitern auf dem Weg in den Ruhestand) gemeinsam mit Cogneon durchgeführt. Mit den sehr erfolgreichen Ergebnissen wurde die Unterstützung des Personalbereiches und des Personalvorstands zur Einführung der Methode und Schaffung einer Planstelle erreicht
Simon Dückert begleitete die Expert-Debriefing-Einführung von den Piloten bis zur erfolgreichen Verankerung in der Organisation.
Management 2.0 MOOC
Der Management 2.0 MOOC (#mgmt20) war ein Massive Open Online Course, der vom 16.09.-08.11.2013 mit insgesamt 907 Teilnehmenden von Cogneon durchgeführt. Ziel war, anhand des Konzepts Management 2.0 nach Gary Hamel, Management-Prinzipien für das 21. Jahrhunder darzustellen. Inhaltlich bestand der MOOC aus sechs Themenwochen (s.u.), gerahmt von einer Auftakt- und einer Abschlusswoche. Alle Inhalte sind über das Wiki COPEDIA zugreifbar. Der Ablauf des MOOCs diente später als Vorlage für den Audi Zusammenarbeit 2.0 MOOC und den Corporate Learning 2.0 MOOC.
Die Beobachtung teile ich, es gibt Formate, die versuchen,...26. Juli 2021 - 8:28 von Simon Dückert
Danke, Simon für diese eingängige Differenzierung der...26. Juli 2021 - 7:47 von Matthias BinderBarcamp hat ja durchaus auch Regeln (siehe die "Rules of...20. Juli 2021 - 9:14 von Simon Dückert
Ich habe beide Formen erlebt, Open Spaces selbst organisiert,...18. Juli 2021 - 18:07 von Hans Gärtner
Gute Frage mit den Fotoprotokollen, ich frage mal bei Katha...5. Mai 2021 - 5:30 von Simon DückertEine sehr gelungene Session von Lutz Morich! Ganz herzlichen...3. Mai 2021 - 10:07 von Hans Gärtner
lernOS Quick-Start-Guide Version 0.1 – Bitte gebt...5. August 2020 - 14:14
5 Methoden, die Wissensarbeiter*innen kennen sollten!26. Oktober 2017 - 17:58Making-of lernOS Convention 202126. Juli 2021 - 11:17Open Space und Barcamp – ist das eigentlich das G...17. Juli 2021 - 10:45loscon21 – alles, was ihr für eure Teilnahme wissen...5. Juni 2021 - 13:27Ist Microsoft Yammer eigentlich ein Soziales Netzwerk?10. Februar 2021 - 9:04
Audio-Equipment für Clubhouse, Audio-BarCamps & C...2. Februar 2021 - 9:42
Lasttest zum Audio-only Barcamp #audiobc2126. Januar 2021 - 12:01
Call for Ideas: das 1. Audio-only BarCamp20. Januar 2021 - 9:48