Seminar Expert Debriefing

Letzte Woche habe ich bei einem Kunden ein zweitägiges Seminar zu unserer Methode Expert Debriefing, also der Wissensbewahrung bei ausscheidenden Experten, gehalten. Im Folgenden einige interessante Links zum Thema.

Hinweis: Am 26.10.2006 werde ich diese Methode gemeinsam mit Paul Seren (Leiter Wissensmanagement, Schaeffler KG) von 11:20-11:50 Uhr auf der Knowtech 2006 in München vorstellen (s.a. Knowtech Tagesprogramm 26.10.2006).

Ich würde mich freuen, wenn die Teilnehmer unser Formular Veranstaltungsbewertung ausfüllen (Veranstaltungsnummer: 1327), damit auch wir uns kontinuierlich verbessern können. Das Formular ist kurz und anonym.

Ressourcen zum Expert Debriefing

  • Dorothy Leonard, Walter Swap: Deep Smarts – How to cultivate and transfer Enduring Business Wisdom.
  • Ludwig Wiesenbauer: Erfolgsfaktor Wissen (speziell Kapitel „Fluktuation“, S. 67).
  • C. Northcote Parkinson: Parkinsons Gesetz (speziell Kapitel „Der Pensions-Punkt – oder das Ruhestandsalter, S. 140).
  • Dave Snowden: Übergabe in 20 Tagen (übersetzt von Stefan Weiß).
  • Simone Steinruck: Dissertation Leaving Experts (Siemens, s.a. Wissensstrategien für Geschäftstransformationen und Prozessoptimierung, Folie 12 und 18).
  • Alexander E. Katzung: ExTra (Expertise Transfer) – Wissenssicherung bei AIRBUS (Vortrag auf der Veranstaltung Ingenieurwissen effektiv managen)
  • Beate Kleinow, Brigitte Stieler-Lorenz, Klemens Keindl: Ein Gramm Erfahrung ist besser  als eine Tonne Erfahrung (Methode WiKoLe). In Konferenzband zur Knowtech 2005, S. 99-106.
  • Andreas Kaiser: Erfolgreich Übergänge gestalten – Die Wissensstafette von Volkswagen (Methode Wissensstafette, s.a. Der neue auf dem „heißen Stuhl“). In Konferenzband zur Knowtech 2005, S. 107-114. (Übrigens: Wikipedia sagt, dass eine Stafette „eine studentische Sitte des kompetitiven Trinkens von Bier“ ist … wie dieser Prozess wohl aussehen mag?)

Sonstige Ressourcen

0 Kommentare

Hinterlasse einen Kommentar

An der Diskussion beteiligen?
Hinterlasse uns deinen Kommentar!

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.