Future Insights – The top trends for 2012 according to SHRM’s HR subject matter expert panels

Auf Grundlage von Aussagen der Panel Experten werden in dieser Studie die aktuellsten HR Trends und Themen in den folgenden 12 Untersuchungsbereichen aufgeführt:

  1. Corporate Social Responsibility and Sustainability
  2. Employee Health, Safety and Security
  3. Employee Relations
  4. Ethics
  5. Global HR
  6. Human Capital Measurement / HR Metrics
  7. Labor Relations
  8. Organizational Development
  9. Staffing Management
  10. Technology & HR Management
  11. Total Rewards / Compensation & Benefits

Unter anderen kommt die vorliegende Studie zu einigen interessanten Aussagen, die zeige, dass ökonomische und gesellschaftliche Trends bereits heute in den Überlegungen von HR Managern mit einbezogen werden. (“Future of Work”). Auch in dieser Studie wird einmal mehr ersichtlich, welche enormen Chancen Social Media generell und speziell im Personalbereich bieten kann:

  • Zunehmende Bedeutung von Social Networking, besonders im Bezug auf Personalbeschaffung bzw. Recruiting
  • Globalisierung und Marktabhängigkeiten führen zu erhöhter Volatilität und erfordern daher erhöhte Flexibilität
  • Bedarf nach qualifizierten Mitarbeitern trotz hoher Arbeitslosenzahlen (US) und Bedenken ob der US Bildungssektor in der Lage sein wird diese Nachfrage zu befriedigen.
  • Demographischer Wandel und deren Einfluss auf die Personalstruktur & Verfügbarkeit

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